Anthropic के CEO Dario Amodei ने कहा है कि कंपनी की सबसे बड़ी प्राथमिकता टैलेंट और कल्चर है। वे अपना 40-50% समय इन्हीं पर लगाते हैं।
यह बात Amodei ने JPMorgan के CEO Jamie Dimon के साथ लाइव-स्ट्रीम इंटरव्यू में कही। उन्होंने यह बातचीत Anthropic के संभावित IPO से पहले की। Amodei के मुताबिक किसी कंपनी के लिए सबसे अहम चीज़ें टैलेंट और कल्चर हैं। उनके अनुसार यही दोनों टेक्नोलॉजी बनाते हैं।
Amodei और उनके सह-संस्थापकों ने कंपनी की शुरुआत में ही टैलेंट और कल्चर को प्राथमिकता दी थी। Amodei ने कहा कि आज भी सभी सात सह-संस्थापक कंपनी में हैं।
उन्होंने कहा कि कंपनी ऐसे लोग नहीं चाहती जो दूसरों के साथ ठीक से काम न करें और सार्वजनिक हित से न जुड़े हों ("We don't want people who are jerks. We don't want people who try to steal the show and don't work well with others. We don't want people who aren't oriented towards the public benefit")। Anthropic ऐसे लोगों को भी नहीं लेती जो तकनीकी रूप से बेहद प्रतिभाशाली हैं, लेकिन कंपनी के कल्चर में फिट नहीं बैठते।
Amodei के मुताबिक इस नियम पर लगातार टिके रहना छोटी अवधि में दर्दनाक है, लेकिन इससे ऐसी टीम बनती है जिसमें सब एक ही पक्ष में होते हैं ("If you stick to that consistently, it's painful in the short run. But you get a team where everyone works together, and everyone is on the same side")।
कंपनी का वर्कफोर्स 2024 के अंत में करीब 940 से बढ़कर 5,300 हो गया है। कंपनी अपनी वेबसाइट पर खुद को high-trust, low-ego organization बताती है।
Amodei हर दो हफ्ते में "Dario Vision Quest" नाम की all-hands मीटिंग करते हैं। उन्होंने कहा कि वे स्टाफ़ से चीज़ें छिपाने की कोशिश नहीं करते। कंपनी में सभी को लगता है कि उनसे ईमानदारी बरती जा रही है ("Everyone feels that we're being honest with them")।
Amodei ने कहा कि जब पूरी कंपनी किसी लक्ष्य को पूरा करने में जुटती है, तो सब एक साथ आ जाते हैं ("the whole company comes together to make it happen")।
कंपनी की IPO फाइलिंग के मुताबिक पिछले 12 महीनों में नुकसानदेह माने गए कर्मचारियों के छोड़ने की दर करीब 1% रही। शुरुआती 100 कर्मचारियों में से तीन-चौथाई से ज़्यादा अभी भी कंपनी में हैं। दो बड़े प्रोडक्ट कर्मचारी कंपनी छोड़कर गए और दो हफ्ते बाद लौट आए। Amodei ने बताया कि लौटे कर्मचारियों ने कहा ("Sorry, we didn't appreciate what we had,")।
