चेन्नई: हाल ही में आई एक एक रिपोर्ट के अनुसार, Workplace में हो रहे बदलावों के बीच, भारत में युवा पेशेवर तनाव और मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं का सामना कर रहे हैं। वैश्विक प्रौद्योगिकी कंपनी ADP की एक रिपोर्ट में बदलते 'भावनात्मक परिदृश्य' पर प्रकाश डाला गया है, जहाँ तनाव के स्तर में पीढ़ीगत अंतर तेजी से स्पष्ट हो रहे हैं।
Workplace को लेकर क्या कहते हैं पेशेवर
रिपोर्ट से पता चलता है कि सबसे अधिक तनाव का स्तर 27 से 39 वर्ष की आयु के युवा पेशेवरों में देखा जाता है। 11 प्रतिशत पेशेवरों ने कहा कि वे उच्च तनाव का अनुभव करते हैं, जो राष्ट्रीय औसत 9 प्रतिशत से भी अधिक है।
18-26 वर्ष की आयु के केवल 51 प्रतिशत श्रमिकों ने बेहतर तनाव प्रबंधन की सूचना दी। दूसरी ओर, 55-64 वर्ष की आयु के वृद्ध श्रमिकों ने तनाव प्रबंधन की सूचना दी, जिसमें 81 प्रतिशत श्रमिकों ने कहा कि वे सप्ताह में एक बार से भी कम तनाव महसूस करते हैं।
ज्यादा दबाव की भावना
पाया गया कि युवा कर्मचारियों के लिए भारी कार्यभार मुख्य ट्रिगर है, जिसमें 18-26 वर्ष की आयु के 16 प्रतिशत लोगों ने भारी कार्यभार के कारण तनाव की सूचना दी। इसके अलावा, 67 प्रतिशत श्रमिकों ने बताया कि उन्हें लचीले कार्य व्यवस्था के लिए आंका गया। 65 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि Workplace पर उन पर निगरानी रखी जा रही है, जिससे दबाव की भावना पैदा हो सकती है।
तनाव से कम हो सकती है प्रोडक्टिविटी
ADP इंडिया और दक्षिण-पूर्व एशिया के प्रबंध निदेशक राहुल गोयल ने कहा कि ये निष्कर्ष इस बात को उजागर करते हैं कि आज के कार्यबल, विशेष रूप से युवा पेशेवर, जटिल और भावनात्मक रूप से मांग वाले कार्य वातावरण में काम कर रहे हैं। तनाव का प्रभाव और न्याय किए जाने या बारीकी से निगरानी किए जाने की भावना संगठनों को अपने कर्मचारियों के लिए अधिक सहायक वातावरण बनाने की आवश्यकता को उजागर करती है।
भारतीय कर्मचारियों के बीच तनाव का स्तर 2023 में 12 प्रतिशत से घटकर 2024 में 9 प्रतिशत हो गया है, जबकि ऐसे कर्मचारियों का प्रतिशत जो महसूस करते हैं कि वे अपनी नौकरी में सफल हो रहे हैं, 2023 में 22 प्रतिशत से घटकर 2024 में 20 प्रतिशत हो गया है।
गोयल ने कहा कि लचीलापन प्रदान करना समाधान का केवल एक हिस्सा है। वास्तव में जो मायने रखता है वह है विश्वास, सहानुभूति और मनोवैज्ञानिक सुरक्षा की संस्कृति का निर्माण करना। कर्मचारियों की मानसिक भलाई को प्राथमिकता देकर, कंपनियाँ एक स्वस्थ, अधिक व्यस्त और उत्पादक कार्यबल को बढ़ावा दे सकती हैं।
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